- Den erfarne leder
- Ny leder og uformel ledelse
- Situationsbestemt ledelse
- Agil ledelse
- Forandringsledelse
- Ledelse på distancen
- Personligt lederskab
- Strategi
- Bestyrelsesarbejde
- Mannaz Projektlederuddannelse
- Projektlederkurser 1, 2, 3 og 4
- It Projektlederuddannelse
- PRINCE2®
- Agile, Scrum og SAFe®
- Half Double
- PMO, program- og porteføljeledelse
Diversitet og inklusion skaber robuste virksomheder, tilfredse medarbejdere og bedre bundlinjer.
Læs mere
Lad os hjælpe med, at bæredygtighed hos jer bliver til resultater, ikke bare en agenda.
Læs mere
Få kompetencerne til at skabe bæredygtig effekt - for dig og din organisation.
Læs mere
Mannaz er officiel Buurtzorg-samarbejdspartner. Vi hjælper jer med at skabe en fremtidssikret organisation.
Læs mere
Med kontorer i London, København, Malmö og Aarhus, samt et netværk af 300 konsulenter, kan Mannaz levere i hele verden.
Læs mere

Vi laver projekter for det private erhvervsliv i en lang række brancher.
Se vores cases
Vi leverer både i stat, regioner og kommuner.
Se vores cases
Vores konsulenter hjælper jer med at skabe endnu bedre resultater.
Mød vores konsulenter

+45 2428 5973
pwm@mannaz.com

+45 4517 6000
hbn@mannaz.com

+45 4517 6000
ltj@mannaz.com

+45 4517 6000
tpr@mannaz.com

+45 4517 6000
bkb@mannaz.com

+45 4517 6000
afh@mannaz.com

+45 4517 6262
afr@mannaz.com

+45 4517 6000
elv@mannaz.com

+45 51396043
lne@mannaz.com

+45 4517 6000
mok@mannaz.com

+45 4517 6000
mfk@mannaz.com

+45 4517 6000
dsp@mannaz.com

+45 4517 6000
buh@mannaz.com

+45 4517 6000
los@mannaz.com

+45 4517 6000
mni@mannaz.com

+45 6178 2404
nto@mannaz.com

+45 3024 6404
pst@mannaz.com

+45 6170 8230
den@mannaz.com

+45 4517 6000
mej@mannaz.com

+45 2330 0715
pkr@mannaz.com

+45 3090 0264
rhb@mannaz.com

+ 45 2156 0156
hsa@mannaz.com

+45 2068 0120
nsa@mannaz.com

+45 4517 6000
kar@mannaz.com



+46 735 22 29 82
cfw@mannaz.com

+45 4517 6000
jer@mannaz.com

+46 735 01 63 21
mra@mannaz.com

+46 708 23 84 41
aro@mannaz.com

+46 (0)76 3133321
sat@mannaz.com

+44 7789 546 100
stu@mannaz.com

+44 203 119 1240
nho@mannaz.com

+44 203 119 1240
ssc@mannaz.com

Farvergade 8, 2. sal
1463 København
Denmark
Læs om Mannaz House
+45 4517 6000
info@mannaz.com
Vil du have et virksomhedsinternt kursus?

+45 4517 6189
miv@mannaz.com
Er du tilmeldt et kursus?
Hvis du er kommet i tvivl om det praktiske vedr. dit kursus, så kan du se, hvem du skal kontakte her
Vil du høre mere om vores konsulentydelser? Se liste over alle konsulenter

VP Consulting Denmark
+45 2428 5973
pwm@mannaz.com

Vice President
+45 4517 6000
hbn@mannaz.com

Client Director
+45 4517 6000
ltj@mannaz.com

Client Director
+45 4517 6000
tpr@mannaz.com

Client Director
+45 4517 6000
bkb@mannaz.com

Client Director
+45 4517 6000
afh@mannaz.com

Client Director
+45 4517 6262
afr@mannaz.com

Digital Client Director
+45 4517 6000
elv@mannaz.com

Manager, Ph.d.
+45 51396043
lne@mannaz.com

Manager
+45 4517 6000
mok@mannaz.com

Client Director
+45 4517 6000
mfk@mannaz.com

Client Director
+45 4517 6000
dsp@mannaz.com

Senior Consultant
+45 4517 6000
buh@mannaz.com

Client Director
+45 4517 6000
los@mannaz.com

Senior Consultant
+45 4517 6000
mni@mannaz.com
Senior Consultant
+45 6178 2404
nto@mannaz.com

Consultant
+45 3024 6404
pst@mannaz.com

Senior Consultant
+45 2682 8885
co@cohera.dk

Client Director
+45 6170 8230
den@mannaz.com

Consultant, Cand.psych.
+45 4517 6000
mej@mannaz.com

Senior Consultant
+45 2330 0715
pkr@mannaz.com

Consultant
+45 3090 0264
rhb@mannaz.com

Client Director
+ 45 2156 0156
hsa@mannaz.com

Consultant
+45 2068 0120
nsa@mannaz.com

Client Director
+45 4517 6000
kar@mannaz.com

Senior Consultant
osv@mannaz.com

Senior Consultant
kjo@mannaz.com

Country Manager
+46 735 22 29 82
cfw@mannaz.com

Client Director
+45 4517 6000
jer@mannaz.com

Senior Consultant
+46 735 01 63 21
mra@mannaz.com

Senior Consultant
+46 708 23 84 41
aro@mannaz.com

Senior Consultant
+46 (0)76 3133321
sat@mannaz.com

Senior Vice President, Consulting International
+44 7789 546 100
stu@mannaz.com

Client Director
+44 203 119 1240
nho@mannaz.com

Client Director
+44 203 119 1240
ssc@mannaz.com
Idévurdering
Formål
Interessante idéer skal vurderes for at foretage en prioritering. Denne vurdering kan ikke foretages ved en simpel scoring, men det er nødvendigt at vurdere stærke og svage idéer i forhold til hinanden. Det er ligeledes nødvendigt at vurdere idéer i forhold til den risiko, der ligger i projektet. Endelig er det vigtigt at afdække uoverensstemmelser i den gruppe, der vurderer idéerne.
Fremgangsmåde
Idévurdering foregår i 4 arbejdstrin.
- Forberedelse af vurderingsmøde
Produktidéen beskrives ved hjælp af idébeskrivelsesskemaet. Skemaet sikrer en konsistent og fyldestgørende præsentation af produktidéen over for deltagerne i det efterfølgende vurderingsmøde. Skemaet udfyldes af idéens ophavsmand og/eller den produktansvarlige. - Vurderingsmøde
På mødet præsenteres hver produktidé over for deltagerne med udgangspunkt i idébeskrivelsen. Præsentationen gennemføres normalt af idéens ophavsmand og varer normalt ca. 15 minutter inklusive besvarelse af spørgsmål fra mødedeltagerne. Hver deltager vurderer individuelt idéens egenskaber. - Analyse af produktidéen
Der foretages herefter en analyse af produktidéens stærke og svage sider. - Opfølgende møde
Resultaterne for hver enkelt produktidé gennemgås og diskuteres. Årsager til uenighed diskuteres og bedømmerne foretager på grundlag heraf eventuelle ændringer i deres bedømmelser.Der opstilles en aktionsplan for, hvad der skal gøres med hver enkelt produktidé, det vil sige om projektet skal igangsættes, stoppes eller fortsættes og hvilke analyser og handlinger, der skal gennemføres for at reducere projektets nuværende usikkerhed.Hvis der indgår mere end en produktidé, kan produktidéerne desuden prioriteres indbyrdes.
Afsluttende bearbejdning og konklusion.
Baseret på resultaterne fra det opfølgende møde kan idéerne placeres i udviklingsplanen.
Faldgruber og begrænsninger
Idéprofilen er gruppens vurdering, som skal danne grundlag for uddybende undersøgelser. Idéprofilen er ikke kundernes vurdering.Uenigheder ved bedømmelsen skal tages alvorligt, for at analysen får værdi.