Det regenerative lederskab

Hvad betyder regenerativ

Regenerativ betyder at genopbygge, og det dækker over arbejdet med livets og naturens logik som omdrejningspunkt. Naturen består af levende og selvorganiserende systemer, der hele tiden regenererer i forhold til de fire årstider. Der er en tid for vækst og en tid for dvale. Denne cykliske tilgang overfører vi til arbejdet med menneskelige ressourcer i organisationer og måden, vores arbejdsliv ser ud på. Vi anskuer virksomheder som sensitive økosystemer, der skal plejes og næres, med en tid for idegenerering og en tid til implementering. En tid for eksperimenter og en tid for refleksion.

Alle fremherskende tendenser i forhold til god ledelse viser tydeligt, at der i dag er brug for ledere, som skaber mere liv og energi, end de tager. Der er brug for holistiske ledere, der i højere grad kan se organisationer som levende organismer i et økosystem frem for organisationer præget af tunge hierarkier, klassisk silotænkning og mekanisk styring. Der er brug for ledere, der formår at få medarbejdere til at blomstre i stadigt skiftende organisationsmiljøer.

Desværre ser vi organisationer, hvor flere og flere medarbejdere bliver stressede og udbrændte, og forskningen tyder på, at antallet er hastigt voksende på internationalt plan – men der er et opbrud i gang, hvor nye typer af organisationsformer ser dagens lys, hvor medarbejdere gør op med den klassiske måde at arbejde på, og hvor ledere får en mere faciliterende rolle, end de har haft tidligere. Derfor er der også brug for at træne nye kompetencer og færdigheder blandt ledere.

Netop disse kompetencer udvikler du på dette kursus om regenerativ ledelse.

Hvad er regenerativ ledelse

Regenerativ ledelse er en ledelsesform, der fokuserer på at skabe positiv og vedvarende forandring i organisationer og fællesskaber ved at opbygge regenerative systemer. Disse systemer er designet til at regenerere og vitalisere de naturlige, sociale og økonomiske systemer, de opererer i, i stedet for at udnytte eller forringer dem.

Regenerativ ledelse søger at skabe en kultur med samarbejde, innovation og løbende læring og at opmuntre udviklingen af regenerative praksisser og systemer. Denne tilgang understreger vigtigheden af at overveje de langsigtede konsekvenser af vores handlinger på mennesker og planeten og tage en holistisk, systemtænkende tilgang til problemløsning og beslutningstagning.

Nogle af de vigtigste principper for regenerativ ledelse inkluderer:

• Fokusere på langsigtede, holistiske løsninger frem for kortsigtede gevinster
• Bygge stærke, inkluderende fællesskaber og fremme samarbejde
• Udvikle regenerative praksisser og systemer, der understøtter sundhed og modstandsdygtighed i naturlige og sociale systemer
• Tage en systemtænkende tilgang til problemløsning og beslutningstagning
• Opfordre til løbende læring og innovation

Regenerativ ledelse anvendes ofte i forskellige sammenhænge, herunder erhvervslivet, uddannelsesverdenen og fællesskabsudvikling. Det er en relativt ny tilgang, men den har fået stigende opmærksomhed de senere år som en måde at tackle komplekse udfordringer og skabe mere bæredygtige og retfærdige resultater.