Anbefalede bøger og podcasts

Gid vi gad

I dette kuraterede udvalg af artikler deler adm. dir. i Mannaz, Marianne Egelund Siig, sin omfattende indsigt i både litteratur, politik, undersøgelser og analyser inden for ligestillings-, diversitets- og inklusionsområdet, perspektiveret af hendes personlige iagttagelser og arbejde i feltet.

Gid vi gad er skrevet med kærlighed til alle, der ønsker en dybere forståelse af udfordringerne, der opstår i forbindelse med området. Den indeholder et arsenal af argumenter og refleksioner, som let og tilgængeligt formidler de komplekse temaer.

Bogen viser, hvordan ligestilling, diversitet og inklusion er en del af løsningen, ikke problemet. Er du leder eller politiker, så er der ekstra god grund til at læse med, for bogen inspirerer med viden og indsigt, der er afgørende for fremtidens lederskab.

Læs mere om bogen på Saxo

Mangfoldighed i arbejdslivet

Mangfoldighedsledelse handler både om at sikre lige muligheder for alle, men adgang og rettighed til ressourcer er mindst lige så vigtigt. I denne bog, som vores konsulent, Lars Nellemann, er redaktør på, bliver du introduceret til MIA-modellen (mangfoldighed i arbejdslivet), som afspejler den tætte sammenhæng mellem mangfoldighed og ligebehandling.

Bogen gennemgår blandt andet lovmæssige krav til virksomheder, ressourcemæssige gevinster samt de 5 MIA-principper for mangfoldighedsledelse. Bliv introduceret til en ny rettighedsbaseret og ressourceorienteret tilgang til mangfoldighedsledelse.

Læs mere om bogen på Institut for menneskerettigheder

Biasbevidst ledelse

Biasbevidst ledelse giver dig en forståelse for, hvordan diversitet er et afgørende redskab i ledelse, der hjælper til bedre beslutningstagning. Du får indsigt i, hvordan man som leder minimerer ubevidste bias ved at invitere forskellighed ind i organisationer, så den kan udfolde sig både menneskeligt og teknologisk. Ved at holde fokus på inklusion, kan man derfor undgå de helt klassiske faldgruber, der er i beslutningsmønstre, så der kan skabes gode rammer for nytænkning.

Bogen er blandt andet skrevet af Christina Lundsgaard Ottsen, som er konsulent inden for diversitet og inklusion hos Mannaz.

Læs mere om bogen på Djøf Forlag

Effective Directors – The Right Questions to Ask (QTA)

Effective Directors er en samling af kapitler, der er skrevet af bestyrelsesmedlemmer og respekterede figurer inden for corporate governance. Bogen bliver derfor beskrevet som “uundværlig” for bestyrelsesmedlemmer og meget anvendelig for ledere, der kan bruge bogen ift., hvilke spørgsmål de sandsynligt vil og bør modtage fra bestyrelsen. Der bliver således taget fat på mange brede og vigtige emner, der strækker sig helt fra datasikkerhed til diversitet og inklusion.

I denne bog har adm. dir. i Mannaz, Marianne Egelund Siig, bidraget med tiende kapitel “Equality, Diversity & Inclusion”.

Læs mere om bogen på Routledge