Mannaz styrker sin indsats inden for diversitet og inkluderende ledelse

Med CEO, Marianne Egelund Siig, ved roret har Mannaz markeret sig inden for diversitet og inklusion. Nu styrkes konsulent- og undervisningsvirksomheden yderligere med ansættelsen af Christina Lundsgaard Ottsen.

Christina Lundsgaard Ottsen er psykolog og med en ph.d. i tværkulturel diversitet har hun opnået dyb viden om de psykologiske mekanismer bag kognitive bias. Samlet har hun erfaring fra ti års forskning ved Qatar Universitet og Aarhus Universitet samt fire år som ledelseskonsulent. Nu bliver hun en del af Mannaz’ stærke internationale team inden for diversitet og inklusion, som med Head of International Consulting, Stuart Turnbull, og i særdeleshed CEO, Marianne Egelund Siig, i spidsen er i færd med at sætte nye standarder på området.

En forstærkning af det internationale team

Om den stærke rekruttering udtaler CEO, Marianne Egelund Siig:

”Diversitets- og inklusionsagendaen har naturligt nok været længere fremme i internationale virksomheder, og med Christinas baggrund har vi fundet en stærk profil, der kan bidrage med værdifuld viden, erfaring og indsigt til den rejse, vi er på for at hjælpe både danske og internationale virksomheder med at sikre ligestilling, diversitet og inklusion.”

Hun fortsætter: ”For Mannaz handler det i sidste ende om at gøre en forskel. Om at skabe organisationer og kulturer, hvor alle talenter kommer i spil, og alle stemmer bliver hørt. Hvor der er højt til loftet og plads til alle. Fordi det skaber bedre trivsel – og på alle bundlinjer er den bedste strategi. Jeg glæder mig til at arbejde sammen med Christina og fortsat gøre en forskel på D&I agendaen for Mannaz´ kunder.

Diversitet handler også om at styrke beslutningskompetencen

Sammen med resten af Mannaz’ team kommer Christina Lundsgaard Ottsen til at rådgive om bl.a. diversitet og inkluderende ledelse.

”Diversitet handler om, hvordan man sammensætter det stærkest mulige team med forskellige kompetencer og indgangsvinkler for at understøtte bedre beslutninger. Heldigvis oplever jeg, at ledere verden over begynder at få øjnene op for det store potentiale, der gemmer sig i diversitet” uddyber hun.

Christina Lundsgaard Ottsen tilføjer: ”Diversitet er et felt, jeg brænder for, og jeg glæder mig til denne helt unikke mulighed for at sætte min viden om inkluderende ledelse, kognitive bias og kulturel diversitet i spil sammen med et stærkt team i Mannaz.”

Christina Lundsgaard Ottsen er i færd med at færdiggøre en bog om bias-bevidst ledelse, som hun har skrevet i samarbejde med professor fra CBS, Sara Louise Muhr. Den udkommer på Djøf Forlag til efteråret.

Christina Lundsgaard Ottsen bliver en del af Mannaz’ internationale team fra 1. maj.